Wat de Clifton Strenghts methodiek zo bijzonder maakt

Clifton Strengths is een methodiek die helpt om talenten te leren kennen, waarderen en effectiever te gebruiken. Vanzelfsprekend zijn er meerdere wegen die naar Rome leiden en dus ook meerdere methodieken. Maar de Clifton Strenghts methodiek (CS) is er één waar ik sterk in geloof en graag mee werk.

Werken en ontwikkelen vanuit talenten is positief en brengt meer plezier en succes in levens. Mensen die hun talenten kennen en hun sterken punten elke dag gebruiken:

• hebben meer energie en zijn vitaler;
• vergroten de kans om hun doelen te bereiken;
• zijn zelfverzekerder;
• presteren beter;
• voelen zich meer betrokken bij hun werk;
• ervaren minder stress;
• zijn effectiever in het ontwikkelen van zichzelf en groeien als individ

Clifton Strenghts gaat uit van de sterke punten

We zijn meer gewend te starten bij wat er niet goed gaat, onze zwakke punten. We doen ons best te ‘repareren’ wat we niet goed kunnen. Dat kost veel (negatieve) energie en tijd! Wat je aandacht geeft groeit, ook aandacht voor dat waar we wél goed in zijn. Dat ontwikkelen en inzetten gaat ook nog eens veel sneller en makkelijker. De sterke punten benadering van de Clifton Strengths gaat uit van het positieve en van waardering voor elkaar. Je gewaardeerd en gehoord voelen is een ‘oer behoefte’ van iedereen. Wie wil dat nou niet?

Iedereen is uniek

Niemand is hetzelfde, we zijn allemaal verschillend. CS doet recht aan het unieke van iedereen. Er zijn maar liefst 34 talentthema’s, die in de onderlinge samenhang unieke uitkomsten opleveren. De kans dat je dezelfde top 5 hebt als iemand anders in de wereld is 1 op 33 miljoen. Dat is puur kansberekening. Maar bedenk je maar eens dat de uitgebreide beschrijving in het rapport voor jou persoonlijk is en nooit gelijk is aan die van iemand anders met datzelfde talent. Snap je dan hoe uniek je bent!

De CS kent vier domeinkleuren. Die zeggen niets over jóu, maar over de talenten die in dat domein geclusterd zijn. De domeinen geven inzicht in de wijze waarop deze talenten bijdragen aan hoe je doelen bereikt en succesvol bent. In jouw profiel kan het ene domein wel meer of minder vertegenwoordigd zijn. Gelukkig zegt dat niets over wel of niet succesvol zijn.

Je bent meer dan je talenten

Je talenten zijn een wezenlijk deel van je en helpen je te begrijpen wie je bent. Het is je natuurlijke manier van denken en doen; het gaat je makkelijk af en vaak ook met plezier. Hoe je jouw talenten inzet, is een ander verhaal en zelfs een bewuste keuze. Talenten zijn er in ruwe vorm en ontwikkelde vorm. De ruwe talenten zet je onbewust in. Dus soms teveel, met irritatie bij anderen of een last voor jezelf. En soms te weinig, omdat je er niet op bent geprikkeld en je niet eens weet dat het een talent van je is. Ontwikkelde talenten zijn tot bloei gekomen. Je hebt ze verfijnd door bijvoorbeeld ervaringen, tijdens je opvoeding en interactie met je omgeving. De ontwikkelde vormen zet je bewust en daardoor effectief in. Je bent als het ware een dirigent die zorgt voor een prachtig muziekstuk door het dirigeren van je talenten, in volume en speelvolume.

Geschikt voor persoonlijke én teamontwikkeling

Het rapport is slechts een begin. Het geeft inzicht; woorden aan je talenten en jouw natuurlijke manier van denken en doen. Door er verder in te duiken herken je veel van je waarden en drijfveren. Het helpt je gerichter werken aan ontwikkeling en het (nog) effectiever inzetten van je talenten. In resultaat misschien hetzelfde, maar in inzet en motivatie een groot verschil.

Het mooie van werken vanuit talent is dat in teams de verschillen juist voordelen worden. Het laat zien wanneer iemand op zijn best is, hoe mensen elkaar aanvullen en wie in welke situatie het meest in zijn kracht staat. Verschillen krijgen waardering en bij waardering is iedereen gebaat. Dat begint bij waardering van jezelf en gewaardeerd worden. Het waarderen van elkaar en de verschillen zien als voordelen geeft sterke en krachtige teams omdat elk teamlid het beste uit zichzelf én het team haalt.

De prijs is ook mooi meegenomen

Voor veel instrumenten met vragenlijsten betaal je de hoofdprijs en heb je een gecertificeerde deskundige nodig. De CS is goed betaalbaar, voor een paar tientjes heb je al een eenvoudige versie. De uitgebreide versie, voor een paar tientjes extra, is wel vele malen waardevoller. Je kunt het zelf volledig online kopen en doen en met je account heb je toegang tot veel tips, lees-, kijk- en luistermateriaal plus een app waarmee je je talentprofielen kunt delen met vrienden en collega’s. Een talentgesprek met een gecertificeerde talentcoach is niet verplicht, wel een absolute aanrader. Meestal krijg je dan zelfs een korting voor de CS; in ieder geval wel bij mij.

Van onschatbare waarde
Al die positieve effecten maken het werken vanuit talenten voor mij van onschatbare waarde. Daarom werk ik vol passie als teamcoach en help ik mensen hun talenten herkennen, ontdekken en benutten. Van alle methodieken die er zijn maak ik er met CS een mooie, bijzondere en energieke reis van.

Nieuwsgierig geworden?
Vraag hier je eerste gesprek aan, dan praten we erover en luister ik naar jou.

Zijn er eigenlijk ook nadelen aan de Clifton Strenghts?

Elk instrument kent ook kanttekeningen. En zoals bij ieder instrument gaat het niet om ‘de waarheid’ die zwart op wit staat, maar om de interpretatie en wat je ermee doet.

Enkele mogelijke geluiden

Het is nogal ‘Amerikaans’, al die halleluja verhalen en woorden met de overtreffende trap.

Daar prikken we gewoon doorheen met onze meer bescheiden instelling. En eerlijk is eerlijk, een beetje meer lef hebben en zeggen waar je goed in bent, is ook wel eens goed. Probeer maar eens hoe lekker dat (na wat tijd en oefening) voelt.

Het is een ‘talig’ instrument.

Het is veel tekst en draait om de taal die het geeft aan je talenten. Het vraagt wel om automatische associaties los te laten en de woorden als neutrale begrippen te zien. Daarom is het zeker fijn (en raadzaam) om bij de interpretatie van je rapport hulp te hebben van een strengthscoach.

Nog enkele misvattingen

Zo’n test is maar een momentopname.
Je talenten zijn al vanaf ongeveer je 7^e levensjaar gevormd en veranderen gedurende je leven heel beperkt [of amper]. Natuurlijk zijn er levensfases waarin er verschuivingen zijn, bijvoorbeeld tussen je 16^e en 25^e, of bij levens veranderende gebeurtenissen. Maar ongeveer 75% van je top 10 blijft stabiel, met hier en daar een wijziging van positie misschien.

Het is ‘soft’ en niet realistisch om je alleen op je sterke punten te richten.
Deze methodiek toont ook de zwaktes, datgene wat ons in de weg zit om te bereiken wat we willen bereiken. Soms is dat de ‘te’-vorm of zijn het de valkuilen van je talenten. Soms iets waar je gewoon meer moeite mee hebt. Dat is iets dat je kunt managen. Zeker niet makkelijk. Maar de talenten die je wél hebt, zijn daarvoor de beste weg.

Ik herken me niet in de talenten.
Dat kan natuurlijk altijd. Maar meestal zie je jouw talenten niet, omdat ze zo vanzelfsprekend zijn. Omdat je denkt dat het ‘normaal’ is en iedereen dat heeft of kan. In een gesprek met mensen om je heen of een talentcoach zul je inzien dat je het toch wel herkent. Soms blijken je eigen aannames en overtuigingen nou eenmaal een beetje in de weg te zitten.

Ik heb zo’n test niet nodig, ik ken mezelf al wel

Iedereen kent zichzelf tot op zekere hoogte. En hoe meer (levens)ervaring, hoe meer herkenning in je rapport. Toch zijn het juist ook de blinde vlekken waarin de Clifton Strengths je inzicht kan geven. En dat is niet alleen fijn voro jezelf, maar ook voor de mensen om je heen. Maar als je jezelf echt al helemaal kent, tja dan is dit inderdaad misschien niet voor jou.

Toch nieuwsgierig?
Maar ben je na de toelichting op deze misvattingen toch nieuwsgierig of de Clifton Strengths iets voor jou is? Vraag hier je gesprek met mij aan, dan verkennen we samen.